> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://help.culture-vibe.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# إعداد مساحة العمل

> اضبط ملف الشركة وأبعاد التقارير المستخدمة في Culture Vibe.

أكمل إعداد مساحة العمل قبل إطلاق الاستبيانات. تساعد بيانات الشركة المستقرة على اختيار الجمهور وتحليل النتائج لاحقًا.

<Steps>
  <Step title="أكمل ملف الشركة">
    أضف اسم الشركة والقطاع والحجم وبقية التفاصيل المطلوبة أثناء التهيئة.
  </Step>

  <Step title="حدّد أبعاد التقارير">
    راجع الأقسام والمستويات الوظيفية والمواقع والأبعاد المتاحة في **الإعدادات**. استخدم أسماء يعرفها الموظفون والقادة.
  </Step>

  <Step title="أضف الموظفين">
    أنشئ القائمة يدويًا أو استورد CSV. يجب أن تستخدم سجلات الموظفين قيم الأبعاد نفسها الموجودة في الإعدادات.
  </Step>

  <Step title="راجع إعدادات المعايير">
    تأكد من فئة الشركة قبل الاعتماد على المقارنات المرجعية. وتعتمد الأهلية أيضًا على قواعد المساهمة في Culture Vibe.
  </Step>
</Steps>

## حافظ على نظافة الأبعاد

* استخدم تهجئة واحدة لكل قيمة.
* تجنب القيم المتقاربة أو المكررة.
* لا تنشئ شرائح صغيرة جدًا سيخفيها حد إخفاء الهوية.
* حدّث الأبعاد قبل إطلاق الاستبيان قدر الإمكان.

<Warning>
  لا تعيد تسمية البُعد كتابة السياق التاريخي لكل رد. وثّق أي إعادة تنظيم مؤثرة حتى يبقى تفسير الاتجاهات صادقًا.
</Warning>

## إنهاء التهيئة

تُبقي Culture Vibe تدفق إعداد اللوحة نشطًا حتى اكتمال التهيئة. استخدم قائمة الإعداد في الصفحة الرئيسية للعثور على العناصر الناقصة.

<AccordionGroup>
  <Accordion title="هل يمكنني إضافة بُعد بعد الإطلاق؟">
    يمكنك تحديث الإعدادات، لكن الحقل الجديد لن يظهر بأثر رجعي على الردود التي لم تجمعه.
  </Accordion>

  <Accordion title="لماذا تختفي شريحة من النتائج؟">
    قد تكون دون حد إخفاء الهوية أو لا تملك عددًا كافيًا من الردود المكتملة.
  </Accordion>
</AccordionGroup>