1
أكمل ملف الشركة
أضف اسم الشركة والقطاع والحجم وبقية التفاصيل المطلوبة أثناء التهيئة.
2
حدّد أبعاد التقارير
راجع الأقسام والمستويات الوظيفية والمواقع والأبعاد المتاحة في الإعدادات. استخدم أسماء يعرفها الموظفون والقادة.
3
أضف الموظفين
أنشئ القائمة يدويًا أو استورد CSV. يجب أن تستخدم سجلات الموظفين قيم الأبعاد نفسها الموجودة في الإعدادات.
4
راجع إعدادات المعايير
تأكد من فئة الشركة قبل الاعتماد على المقارنات المرجعية. وتعتمد الأهلية أيضًا على قواعد المساهمة في Culture Vibe.
حافظ على نظافة الأبعاد
- استخدم تهجئة واحدة لكل قيمة.
- تجنب القيم المتقاربة أو المكررة.
- لا تنشئ شرائح صغيرة جدًا سيخفيها حد إخفاء الهوية.
- حدّث الأبعاد قبل إطلاق الاستبيان قدر الإمكان.
إنهاء التهيئة
تُبقي Culture Vibe تدفق إعداد اللوحة نشطًا حتى اكتمال التهيئة. استخدم قائمة الإعداد في الصفحة الرئيسية للعثور على العناصر الناقصة.هل يمكنني إضافة بُعد بعد الإطلاق؟
هل يمكنني إضافة بُعد بعد الإطلاق؟
يمكنك تحديث الإعدادات، لكن الحقل الجديد لن يظهر بأثر رجعي على الردود التي لم تجمعه.
لماذا تختفي شريحة من النتائج؟
لماذا تختفي شريحة من النتائج؟
قد تكون دون حد إخفاء الهوية أو لا تملك عددًا كافيًا من الردود المكتملة.